Karrierecoaching für Berufserfahrene
Verstehen, was zu Ihnen passt. Entwickeln, was Sie weiterbringt.
Mit zunehmender Berufserfahrung verändern sich auch die Fragen an die eigene Karriere. Vielleicht möchten Sie den nächsten Schritt gehen, mehr Verantwortung übernehmen oder sich finanziell weiterentwickeln. Vielleicht merken Sie aber auch, dass Ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr richtig zu Ihnen passt und fragen sich, ob ein Wechsel, eine Neuorientierung oder eine Veränderung innerhalb Ihres aktuellen Arbeitsumfeldes der richtige Weg ist.
Dabei geht es längst nicht immer darum, möglichst schnell den nächsten Job zu finden. Manchmal braucht es zunächst Klarheit darüber, was Sie eigentlich verändern möchten: Welche Aufgaben liegen Ihnen? Wo möchten Sie sich weiterentwickeln? Welche Rahmenbedingungen brauchen Sie, um langfristig zufrieden und leistungsfähig zu arbeiten? Und wie passen Ihre bisherigen Erfahrungen, Kompetenzen und persönlichen Ziele zu den Möglichkeiten, die vor Ihnen liegen?
Im Karriere-Coaching schaffen wir Raum, diese Fragen strukturiert zu bearbeiten und aus unterschiedlichen Möglichkeiten konkrete nächste Schritte zu entwickeln. Je nach Ihrer aktuellen Situation kann dabei die berufliche Neuorientierung genauso im Mittelpunkt stehen wie Weiterentwicklung und Aufstieg, Positionierung und Gehalt, ein bevorstehender Bewerbungsprozess, die Gestaltung Ihrer aktuellen Arbeit oder die Entwicklung Ihrer Führungsrolle.
Im Folgenden finden Sie typische berufliche Situationen und Anliegen, bei denen ich Sie unterstützen kann.
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Vielleicht merken Sie schon seit einiger Zeit, dass Ihre aktuelle Tätigkeit nicht mehr richtig zu Ihnen passt. Gleichzeitig ist noch nicht klar, ob Sie tatsächlich den Arbeitgeber oder sogar das Berufsfeld wechseln möchten – oder ob Ihnen an Ihrer jetzigen Arbeit vor allem bestimmte Aufgaben, Rahmenbedingungen oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Was möchte ich eigentlich noch erreichen? Was passt heute zu mir? Und welche Alternativen habe ich überhaupt?
Im Karriere-Coaching betrachten wir deshalb zunächst Ihre aktuelle Situation: Ihre bisherigen Erfahrungen, Kompetenzen und Erfolge ebenso wie Ihre Interessen, Werte, Bedürfnisse und Vorstellungen von guter Arbeit. Gemeinsam können wir herausarbeiten, welche Tätigkeiten und Arbeitsfelder Ihnen liegen, welche Rahmenbedingungen Sie brauchen und welche beruflichen Möglichkeiten zu Ihrer bisherigen Laufbahn passen könnten.
Ziel ist nicht, möglichst schnell irgendeinen neuen Beruf zu finden. Sie sollen besser verstehen, was Sie verändern möchten und warum, verschiedene Optionen realistisch einschätzen und anschließend bewusst entscheiden können, welchen Weg Sie weiterverfolgen möchten.
Passende Angebote:
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Vielleicht wissen Sie bereits, wo Sie hinmöchten, aber der Bewerbungsprozess liegt einige Jahre zurück. Wie stelle ich zehn oder fünfzehn Jahre Berufserfahrung auf zwei Seiten sinnvoll dar? Welche Stationen sind für die neue Position wirklich relevant? Wie erkläre ich einen Branchenwechsel, einen ungewöhnlichen Werdegang oder den Wunsch nach einer neuen Rolle? Und wie trete ich im Vorstellungsgespräch überzeugend auf, ohne einstudiert zu wirken?
Gerade bei Berufserfahrenen geht es in Bewerbungen nicht darum, möglichst viele Informationen unterzubringen. Entscheidend ist, die eigene Erfahrung passend zur Zielposition zu gewichten, einen nachvollziehbaren roten Faden herzustellen und den persönlichen Mehrwert deutlich zu machen.
Je nachdem, wo Sie im Bewerbungsprozess stehen, können wir Ihre Unterlagen überprüfen, Ihre Bewerbungsstrategie reflektieren oder ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch realistisch simulieren. So können Sie Ihren nächsten beruflichen Schritt nicht nur fachlich planen, sondern auch überzeugend nach außen vertreten.
Passende Angebote:
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Mit zunehmender Berufserfahrung wird es oft schwieriger, die eigene Leistung auf wenige klare Aussagen herunterzubrechen. Wofür stehe ich beruflich eigentlich? Was unterscheidet mich von anderen? Welchen Mehrwert bringe ich einem Unternehmen – und entspricht meine aktuelle Position oder Vergütung überhaupt meiner Erfahrung und Verantwortung?
Im Coaching arbeiten wir heraus, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Erfolge Ihr berufliches Profil prägen. Dabei kann es sowohl um Ihre grundsätzliche Positionierung als Fach- oder Führungskraft gehen als auch um eine konkrete Situation: ein Entwicklungsgespräch, eine interne Bewerbung, eine Beförderung oder eine anstehende Gehaltsverhandlung.
Ziel ist, dass Sie Ihren eigenen Wert nicht nur besser einschätzen, sondern ihn auch nachvollziehbar vertreten können. Statt allgemeiner Aussagen wie „Ich habe viel Erfahrung“ entwickeln wir eine klare Argumentation darüber, was Sie können, was Sie geleistet haben und welchen Beitrag Sie in einer zukünftigen Rolle leisten können.
Passende Angebote:
Gehaltsverhandlungscoaching
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Vielleicht sind Sie grundsätzlich zufrieden mit Ihrem Beruf, haben aber das Gefühl, dass es Zeit für den nächsten Schritt ist. Möchten Sie mehr Verantwortung übernehmen? Sich fachlich spezialisieren? Eine Führungsposition anstreben? Oder fragen Sie sich, welche Weiterbildung oder zusätzliche Qualifikation Sie tatsächlich weiterbringt?
Im Coaching schauen wir auf Ihre bisherige Entwicklung und darauf, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Potenziale Sie bereits mitbringen. Gemeinsam können wir unterschiedliche Karrierewege betrachten, Entwicklungsfelder identifizieren und prüfen, welche nächsten Schritte zu Ihren Zielen passen – innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens oder bei einem neuen Arbeitgeber.
So entsteht aus einem allgemeinen Wunsch nach „Weiterentwicklung“ eine konkrete Strategie: Was möchten Sie erreichen? Was fehlt Ihnen dafür noch? Welche Möglichkeiten gibt es bereits heute und welche Schritte sind notwendig, um sich gezielt für die gewünschte Rolle zu positionieren?
Passende Angebote:
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Nicht jede berufliche Unzufriedenheit bedeutet automatisch, dass Sie kündigen müssen. Vielleicht mögen Sie Ihre eigentliche Tätigkeit, fühlen sich aber durch Arbeitsmenge, ständige Erreichbarkeit oder bestimmte Aufgaben zunehmend belastet. Vielleicht möchten Sie bewusst weniger arbeiten, Verantwortung abgeben oder Beruf und Privatleben anders miteinander vereinbaren. Oder Sie fragen sich: Muss ich wirklich wechseln – oder kann ich meinen bestehenden Job so verändern, dass er wieder besser zu mir passt?
Im Coaching können wir genauer betrachten, woher Ihre Belastung oder Unzufriedenheit tatsächlich kommt und welche Teile Ihrer beruflichen Situation Sie beeinflussen können. Dabei können Themen wie Job Crafting, Downshifting, Abgrenzung, Prioritäten, Stressbewältigung und Resilienz ebenso eine Rolle spielen wie Gespräche mit Führungskräften oder Veränderungen der eigenen Rolle.
Ziel ist eine berufliche Situation, die nicht nur auf dem Papier erfolgreich aussieht, sondern langfristig zu Ihren persönlichen Bedürfnissen und Ihrer Lebenssituation passt. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Veränderungen, die für Sie realistisch umsetzbar sind.
Passende Angebote:
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Vielleicht überlegen Sie, erstmals Führungsverantwortung zu übernehmen und fragen sich, ob dieser Schritt überhaupt zu Ihnen passt. Vielleicht haben Sie bereits eine Führungsrolle übernommen und merken, dass fachliche Kompetenz allein nicht auf alle neuen Situationen vorbereitet. Wie möchte ich führen? Wie gehe ich mit unterschiedlichen Erwartungen um? Wie setze ich Grenzen, spreche Konflikte an oder treffe schwierige Entscheidungen?
Im Coaching können wir Ihre Führungsrolle und Ihr persönliches Führungsverständnis reflektieren. Je nach Situation beschäftigen wir uns beispielsweise mit dem Übergang von der Fach- zur Führungskraft, Kommunikation und Feedback, schwierigen Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Delegation, Selbstführung oder Ihrer Positionierung gegenüber Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Dabei geht es nicht darum, einen bestimmten Führungsstil zu übernehmen. Ziel ist, eine Rolle zu entwickeln, die zu Ihrer Persönlichkeit passt und gleichzeitig den Anforderungen Ihrer Position gerecht wird. Auch die Frage, ob eine Führungsrolle überhaupt der richtige nächste Karriereschritt für Sie ist, kann dabei bewusst Teil des Coachings sein.
Passende Angebote:
Ablauf eines Karrierecoaching
Kostenloses Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und klären, worum es bei Ihnen aktuell geht. Sie bekommen einen ersten Eindruck von meiner Arbeitsweise und wir schauen gemeinsam, ob Coaching für Ihr Anliegen der passende Rahmen ist.
Auftragsklärung und Zielsetzung
Zu Beginn des Coachings konkretisieren wir Ihr Anliegen und klären, woran Sie arbeiten möchten. Das kann beispielsweise eine berufliche Neuorientierung, eine anstehende Entscheidung, der nächste Karriereschritt, die eigene Positionierung oder eine schwierige berufliche Situation sein. Gemeinsam definieren wir, woran Sie am Ende des Coachings merken möchten, dass sich etwas verändert hat.
Individuelle Diagnostik und fundierte Methoden
Je nach Fragestellung können geeignete diagnostische Verfahren einbezogen werden, beispielsweise zu Persönlichkeit, Interessen, Motiven, Kompetenzen oder beruflichen Vorstellungen. Sie dienen dabei nicht dazu, Ihnen eine fertige Antwort vorzugeben, sondern zusätzliche Perspektiven und Anhaltspunkte für die gemeinsame Arbeit zu schaffen.
Darüber hinaus arbeite ich mit wissenschaftlich fundierten Coaching-Methoden, die passend zu Ihrem Anliegen ausgewählt werden.
Coaching entlang Ihres Anliegens
Der weitere Prozess richtet sich nach Ihren Themen und Ihrem individuellen Bedarf. Wir betrachten Ihre aktuelle Situation, entwickeln neue Perspektiven, prüfen unterschiedliche Handlungsoptionen und leiten daraus konkrete nächste Schritte ab.
Dabei gibt es keinen festgelegten Standardprozess und keine vorgegebene Anzahl an Sitzungen. Manche Anliegen lassen sich bereits in wenigen Gesprächen gut bearbeiten, andere benötigen mehr Zeit. Sie entscheiden selbst, wie lange Sie das Coaching nutzen möchten und welche Themen Sie vertiefen möchten.
Reflexion und nächste Schritte
Im Verlauf des Coachings halten wir regelmäßig fest, welche Erkenntnisse sich ergeben haben, was sich bereits verändert hat und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Ziel ist, dass Sie am Ende nicht nur mehr Klarheit haben, sondern konkrete Entscheidungen treffen und diese in Ihrem beruflichen Alltag umsetzen können.
Abschluss und Evaluation
Zum Abschluss reflektieren wir gemeinsam die wichtigsten Erkenntnisse und Ergebnisse des Coachings. Wir halten fest, was sich verändert hat, was Ihnen besonders geholfen hat und welche nächsten Schritte Sie daraus ableiten. Die Evaluation unterstützt Sie dabei, das Erarbeitete nachhaltig in Ihren beruflichen Alltag zu übertragen und gibt mir zugleich wertvolles Feedback zur Weiterentwicklung meines Coaching-Prozesses.
Interesse an einem Karrierecoaching?
Verstehen, was zu Ihnen passt. Entwickeln, was Sie weiterbringt.
Berufliche Entwicklung bedeutet nicht immer, den nächsten vorgegebenen Schritt zu gehen. Im Karriere-Coaching nehme ich mir gezielt Zeit für Ihre aktuelle berufliche Situation und die Fragen, die Sie beschäftigen. Je nach Anliegen kann es darum gehen, eine neue berufliche Richtung zu entwickeln, den nächsten Karriereschritt strategisch zu planen, zwischen verschiedenen Optionen zu entscheiden oder die eigene Rolle im bestehenden Arbeitsumfeld neu zu gestalten.
Welche Themen im Mittelpunkt stehen, bestimmen Sie. Meine Aufgabe ist es, den Coaching-Prozess zu strukturieren, die richtigen Fragen zu stellen, neue Perspektiven zu eröffnen und Sie dabei zu unterstützen, aus Ihren Überlegungen konkrete Entscheidungen und nächste Schritte zu entwickeln.
Dabei geht es nicht darum, Ihnen einen vermeintlich richtigen Karriereweg vorzugeben. Ziel ist, dass Sie Ihre eigenen Prioritäten, Möglichkeiten und Entwicklungsziele klarer erkennen und eine berufliche Richtung entwickeln, die sowohl zu Ihrer Persönlichkeit als auch zu Ihrer aktuellen Lebenssituation passt.
Dauer: 60 Minuten pro Coaching-Sitzung
Preis: 169 €
Buchen Sie hier Ihr kostenloses Erstgespräch. Gemeinsam klären wir, wo Sie gerade stehen und wie ich Sie bei ihrem Anliegen unterstützen kann.
Auch online möglich
Das Karrierecoaching kann sowohl persönlich als auch vollständig digital stattfinden. Wenn eine Beratung vor Ort nicht möglich ist, können das Erstgespräch, die diagnostischen Verfahren und alle weiteren Coachingtermine problemlos online durchgeführt werden.
Bewerbungscheck
Professionell, persönlich und digital optimiert
Eine überzeugende Bewerbung muss Ihre berufliche Erfahrung nicht nur vollständig abbilden, sondern vor allem deutlich machen, warum genau Ihr Profil zur angestrebten Position passt. Gerade mit zunehmender Berufserfahrung wird es wichtiger, den eigenen Werdegang zu verdichten, relevante Erfolge sichtbar zu machen und einen klaren roten Faden für den nächsten Karriereschritt zu entwickeln.
Für Ihren Bewerbungscheck prüfe ich Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben gezielt für eine konkrete Position. Dabei analysiere ich nicht nur Aufbau, Verständlichkeit und formale Gestaltung, sondern insbesondere Ihre inhaltliche Positionierung: Werden Ihre relevanten Erfahrungen und Kompetenzen schnell erkennbar? Sind Verantwortungsumfang und berufliche Erfolge nachvollziehbar beschrieben? Wird deutlich, welchen Mehrwert Sie für die angestrebte Position mitbringen? Und ergibt sich aus Ihrem bisherigen Werdegang eine schlüssige Geschichte für den nächsten Schritt?
Darüber hinaus berücksichtige ich die Anforderungen moderner Bewerbungsprozesse. Viele Unternehmen arbeiten mit digitalen Bewerbermanagementsystemen, die Unterlagen strukturiert erfassen und teilweise anhand von Anforderungen und Schlüsselbegriffen auswerten. Deshalb prüfe ich auch, ob Ihre Unterlagen technisch gut lesbar aufgebaut sind und die für die Zielposition relevanten Begriffe und Kompetenzen ausreichend sichtbar werden – ohne Ihre Bewerbung künstlich mit Schlagworten zu überladen.
Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei den Punkten, die bei Berufserfahrenen häufig entscheidend sind: der Darstellung beruflicher Erfolge, der Gewichtung verschiedener Stationen, möglichen Branchen- oder Funktionswechseln, Führungs- oder Projektverantwortung sowie der Frage, wie Sie Ihre Motivation für den nächsten Karriereschritt nachvollziehbar vermitteln.
Sie erhalten meine dokumentierten Hinweise direkt zu Ihren Unterlagen sowie konkrete Empfehlungen zur Überarbeitung. In einem persönlichen Feedbackgespräch von etwa 60 Minuten besprechen wir die wichtigsten Punkte gemeinsam. Dabei geht es nicht darum, eine austauschbare Musterbewerbung zu erstellen, sondern Ihre bisherigen Erfahrungen so aufzubereiten, dass Ihr persönliches Profil, Ihre Leistungen und Ihr Mehrwert für die angestrebte Position klar erkennbar werden.
Insgesamt fließen rund zwei Stunden individuelle Analyse, Vorbereitung und Beratung in Ihren Bewerbungscheck. Durch meine Erfahrung in Psychologie, Recruiting und professioneller Personalauswahl für Fach- und Führungskräfte erhalten Sie eine fundierte Rückmeldung aus der Perspektive eines erfahrenen Recruiters und Coaches.
Dauer: 60 Minuten Feedback
Preis: 149 €
Leistungen:
Prüfung von Lebenslauf und Anschreiben für eine konkrete Position
Analyse Ihrer beruflichen Positionierung und des roten Fadens im Werdegang
Prüfung der Darstellung relevanter Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Erfolge
Berücksichtigung digitaler Bewerbermanagementsysteme und maschineller Lesbarkeit
konkrete und dokumentierte Verbesserungsvorschläge
60-minütiges persönliches Feedbackgespräch
Bewerbungssimulation
Ihr Probelauf für den Traumjob
Ein Vorstellungsgespräch lässt sich nur begrenzt mit Tipps, Checklisten oder vorbereiteten Musterantworten trainieren. Wirkliche Sicherheit entsteht vor allem dann, wenn Sie die Gesprächssituation realistisch erleben und anschließend konkret auswerten können.
Für Ihre Bewerbungssimulation analysiere ich zunächst die konkrete Stellenanzeige sowie Ihre Bewerbungsunterlagen. Dabei schaue ich insbesondere darauf, welche Anforderungen für die angestrebte Position relevant sind, welche Fragen sich aus Ihrem bisherigen Werdegang ergeben können und an welchen Stellen Sie Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und bisherigen Erfolge besonders überzeugend darstellen sollten. Auf dieser Grundlage entwickle ich einen individuellen Interviewleitfaden für Ihre Simulation.
Anschließend führen wir ein vollständiges Vorstellungsgespräch von etwa 45 Minuten. Ich übernehme dabei die Rolle des Recruiters beziehungsweise der Fachbereichsleitung und gestalte das Gespräch möglichst nah an einer realistischen Auswahlentscheidung. Je nach Position können dabei neben klassischen Bewerbungsfragen auch Fragen zu Ihrem bisherigen Werdegang, beruflichen Wechseln, Führungserfahrung, Erfolgen, Konfliktsituationen, Motivation oder Ihrem angestrebten nächsten Karriereschritt eine Rolle spielen. Das Gespräch wird für die anschließende Analyse und das Feedback per Video aufgezeichnet.
In einem separaten 60-minütigen Feedbacktermin werten wir ausgewählte Gesprächssituationen gemeinsam aus. Sie erhalten konkretes Feedback zu Ihrer Selbstpräsentation, Ihrer Argumentation, der Wirkung Ihrer Antworten, Ihrem Auftreten und Ihrem Umgang mit kritischen oder unerwarteten Fragen. Gemeinsam schauen wir auch darauf, ob Ihre beruflichen Erfahrungen für die angestrebte Position klar genug sichtbar werden und ob Sie Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Motivation für den nächsten Schritt nachvollziehbar vermitteln.
Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, vermeintlich perfekte Antworten auswendig zu lernen. Ziel ist, dass Sie Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Motivation authentisch, strukturiert und auf die angestrebte Position bezogen darstellen können. Gesprächssituationen, bei denen noch Unsicherheit besteht, greifen wir direkt erneut auf und üben alternative Vorgehensweisen. So bleibt es nicht bei einer Analyse, sondern aus dem Feedback entsteht konkrete Handlungssicherheit für Ihr tatsächliches Vorstellungsgespräch.
Nach dem Termin erhalten Sie eine schriftliche Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Stärken, zentralen Entwicklungsfelder und persönlichen nächsten Schritte.
Durch meine Erfahrung in Psychologie, Recruiting und professioneller Personalauswahl für Fach- und Führungskräfte erhalten Sie keine allgemeinen Bewerbungstipps, sondern eine individuelle Rückmeldung aus der Perspektive eines erfahrenen Recruiters und Coaches.
Dauer: 45 Minuten Simulation und 60 Minuten Feedback
Preis: 249 €
Leistungen:
individuelle Analyse Ihrer Stellenanzeige und Bewerbungsunterlagen
auf die Zielposition abgestimmter Interviewleitfaden
45-minütige realistische Bewerbungssimulation
Videoaufzeichnung zur gemeinsamen Auswertung
strukturierte Analyse und 60-minütiges Feedbackgespräch
gezieltes Nachtrainieren schwieriger Gesprächssituationen
schriftliche Zusammenfassung Ihrer Stärken, Entwicklungsfelder und nächsten Schritte
kurze Rückfragemöglichkeit im Anschluss
Assessmentcenter-Training
Sicher handeln, authentisch überzeugen
Je anspruchsvoller die angestrebte Position, desto häufiger reicht es im Auswahlprozess nicht aus, die eigenen Erfahrungen und Kompetenzen nur überzeugend zu beschreiben. Gerade bei Fach- und Führungspositionen möchten Unternehmen erleben, wie Sie in konkreten Situationen analysieren, entscheiden, kommunizieren und handeln. Ein Assessment Center kann damit zu einer entscheidenden Station auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt werden.
Eine gezielte Vorbereitung ist deshalb mehr als das Einüben typischer Aufgaben. Sie erhalten die Möglichkeit, anspruchsvolle Auswahlsituationen vorab unter realistischen Bedingungen zu erleben, Ihre eigene Wirkung besser kennenzulernen und konkrete Verhaltensalternativen auszuprobieren. Das schafft Sicherheit für das bevorstehende Assessment Center und vermittelt Ihnen gleichzeitig Strategien, die Sie auch auf unbekannte Aufgaben und zukünftige Auswahlverfahren übertragen können.
Für Ihr Assessment-Center-Training analysiere ich zunächst Ihre konkrete Stellenanzeige und Bewerbungsunterlagen und arbeite heraus, welche Kompetenzen für die angestrebte Position besonders relevant sind. Auf dieser Grundlage entwickle ich zwei individuelle Assessment-Situationen, die sich an den Anforderungen Ihrer Zielposition orientieren.
Beide Übungen führen wir unter möglichst realistischen Bedingungen durch und zeichnen sie per Video auf. Direkt im Anschluss reflektieren wir jeweils Ihre Vorgehensweise und erste Beobachtungen. Dabei geht es nicht darum, ein bestimmtes Verhalten einzustudieren, sondern zu verstehen, wie Sie auf andere wirken, Ihre Stärken gezielt einzusetzen und auch unter Beobachtung, Zeitdruck oder in schwierigen Situationen strukturiert und authentisch zu handeln.
In einem anschließenden 90-minütigen Auswertungs- und Vorbereitungstermin erhalten Sie ausführliches Feedback zu beiden Übungen. Wir betrachten Ihre Kommunikation, Argumentation, Struktur, Entscheidungsfindung und Wirkung und entwickeln konkrete Ansatzpunkte für Ihr tatsächliches Auswahlverfahren.
Zusätzlich erhalten Sie einen Überblick über typische Assessment-Center-Methoden, mögliche Aufgabenstellungen und die dahinterliegenden Beobachtungskriterien. Sie lernen dadurch nicht lediglich, zwei vorbereitete Übungen erfolgreich zu bearbeiten, sondern entwickeln ein Verständnis dafür, worauf es in unterschiedlichen Assessment-Situationen ankommt und wie Sie auch mit unbekannten Aufgaben souverän umgehen können.
Damit investieren Sie nicht nur in die Vorbereitung auf einen einzelnen Termin, sondern in Ihre Fähigkeit, sich auch bei zukünftigen Auswahlverfahren und wichtigen beruflichen Entwicklungsschritten sicher und überzeugend zu präsentieren.
Dauer: 45 Minuten Assessment-Simulation und 90 Minuten Feedback und Training
Preis: 499 €
Leistungen:
individuelle Analyse Ihrer Stellenanzeige und Bewerbungsunterlagen
Ableitung relevanter Anforderungen und Kompetenzen
Entwicklung von zwei individuellen Assessment-Center-Übungen
Durchführung und Videoaufzeichnung beider Simulationen
direkte Reflexion nach jeder Übung
60 Minuten individuelles Feedback und konkrete Empfehlungen
30 Minuten Überblick zu Assessment-Center-Methoden und Beobachtungskriterien
Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Stärken, Entwicklungsfelder und nächsten Schritte
Bewerbungs- & Auswahltraining
Souverän durch Auswahlverfahren
Bei einem wichtigen beruflichen Wechsel entscheidet selten nur eine einzelne Situation. Ihre Bewerbungsunterlagen müssen Ihre Erfahrung und Ihren Mehrwert überzeugend vermitteln, im Vorstellungsgespräch müssen Sie Ihre bisherigen Leistungen und Ihre Motivation authentisch vertreten und in anspruchsvolleren Auswahlverfahren kommt es darauf an, Ihre Kompetenzen auch in konkreten Situationen sichtbar zu machen.
Das Bewerbungs- & Auswahltraining Intensiv begleitet Sie deshalb durch die entscheidenden Stationen eines professionellen Auswahlprozesses. Das Paket verbindet Bewerbungscheck, Bewerbungssimulation und Assessment-Center-Training miteinander und richtet alle drei Bausteine auf Ihre konkrete Zielposition aus. Ihre Stellenanzeige, Ihre bisherigen Erfahrungen und die Anforderungen der angestrebten Position bilden dabei den gemeinsamen Ausgangspunkt.
So trainieren Sie nicht einzelne Situationen unabhängig voneinander, sondern entwickeln einen durchgängigen Auftritt: von Ihrer schriftlichen Positionierung über Ihre Selbstpräsentation und Argumentation im Vorstellungsgespräch bis zu Ihrem Verhalten in anspruchsvollen Assessment-Situationen. Sie erhalten konkrete Rückmeldungen zu Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern, können schwierige Situationen in einem geschützten Rahmen ausprobieren und entwickeln Strategien, die Sie auch auf zukünftige Bewerbungs- und Auswahlverfahren übertragen können.
Das Intensivtraining ist damit insbesondere für Sie geeignet, wenn ein wichtiger beruflicher Wechsel, eine anspruchsvolle Fach- oder Führungsposition oder ein mehrstufiges Auswahlverfahren bevorsteht und Sie sich umfassend und individuell darauf vorbereiten möchten.
Dauer: 60 Minuten Feedback
Preis: 799 € (10% Rabatt im Paketpreis enthalten)
Leistungen:
Bewerbungscheck
Analyse von Lebenslauf und Anschreiben für Ihre Zielposition
Feedback zu Positionierung, Kompetenzen, Erfolgen und Optimierungsmöglichkeiten
60-minütiges persönliches Feedbackgespräch
Bewerbungssimulation
individueller Interviewleitfaden auf Basis Ihrer Zielposition
realistische Simulation mit Videoaufzeichnung
60-minütige Auswertung mit konkretem Feedback und Wiederholung ausgewählter Situationen
Assessment-Center-Training
Entwicklung von zwei individuellen Assessment-Center-Übungen
Durchführung mit Videoaufzeichnung und direkter Reflexion
60 Minuten ausführliches Feedback
30 Minuten Überblick zu typischen AC-Methoden, Anforderungen und Beobachtungskriterien
Zusätzlich enthalten
gemeinsame Ausrichtung aller Bausteine auf Ihre konkrete Zielposition
schriftliche Zusammenfassung zentraler Stärken, Entwicklungsfelder und Empfehlungen
kurze Rückfragemöglichkeit im Anschluss
Gehaltsverhandlungstraining
Den eigenen Wert kennen und andere davon überzeugen
Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung beginnt nicht mit der perfekten Formulierung, sondern mit einer guten Vorbereitung. Was möchten Sie erreichen? Mit welcher Forderung gehen Sie in das Gespräch – und wie reagieren Sie, wenn Ihr Gegenüber zunächst ablehnt?
Vor dem Training erhalten Sie einen kurzen Fragebogen zu Ihrer aktuellen Position, Ihren Erfahrungen, Verantwortlichkeiten, bisherigen Leistungen und der bevorstehenden Verhandlungssituation. Auf dieser Grundlage analysiere ich Ihre Ausgangssituation, recherchiere relevante Vergleichswerte und entwickle eine individuelle Verhandlungssimulation.
Im ersten Termin führen wir eine realistische Gehaltsverhandlung durch, die per Video aufgezeichnet wird. Sie gehen zunächst mit Ihrer bisherigen Strategie in das Gespräch und erleben, wie Ihre Argumentation auch bei kritischen Rückfragen und typischen Einwänden funktioniert.
In einem anschließenden 30-minütigen Feedbacktermin werten wir die wichtigsten Situationen gemeinsam aus und entwickeln Ihre persönliche Verhandlungsstrategie weiter. Wir schärfen Ihre Argumentationskette, bestimmen ein realistisches Verhandlungsziel, bereiten mögliche Einwände vor und betrachten Alternativen, falls eine unmittelbare Gehaltserhöhung nicht möglich ist. Zusätzlich erhalten Sie kompakte Unterlagen mit Empfehlungen zur Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsverhandlungen.
Im zweiten Trainingstermin setzen Sie das Gelernte direkt um. Sie führen erneut eine realistische Gehaltsverhandlung und können Ihre überarbeitete Argumentation, den Umgang mit Einwänden und unterschiedliche Verhandlungsstrategien praktisch erproben.
Ziel ist nicht, einzelne Sätze auswendig zu lernen. Sie sollen Ihren eigenen Marktwert besser einschätzen, Ihre Leistungen überzeugend vertreten und auch auf unerwartete Reaktionen flexibel und souverän reagieren können.
Dauer: 2 × ca. 60 Minuten Training + 30 Minuten Feedback
Preis: 399 €
Leistungen:
vorbereitender Fragebogen und individuelle Situationsanalyse
Recherche relevanter Markt- und Vergleichswerte
zwei realistische Gehaltsverhandlungssimulationen
Videoaufzeichnung zur strukturierten Auswertung
30-minütiges individuelles Feedback
Entwicklung Ihrer persönlichen Argumentations- und Verhandlungsstrategie
Vorbereitung auf Einwände und alternative Verhandlungsmöglichkeiten
kompakter Leitfaden mit Empfehlungen für Ihre Gehaltsverhandlung